新甘肅·甘肅日報記者 李永萍

如何讓受災群眾“安居”更“樂業(yè)”？如何讓陪讀媽媽“顧家”又“增收”？如何讓高校畢業(yè)生“留得下”且“發(fā)展好”？面對這些民生就業(yè)考題，我省各地給出了精準的“解題思路”。

近期，記者實地走訪蘭州市榆中縣、定西市隴西縣及蘭州新區(qū)看到，當地通過兜底幫扶、勞務輸轉、產業(yè)吸納等“組合拳”破解就業(yè)難點，這場覆蓋城鄉(xiāng)、惠及各類群體的穩(wěn)就業(yè)行動，正讓隴原大地的就業(yè)底色更暖、民生底氣更足。

重建家園筑基石 兜底幫扶暖民心

正月時節(jié)，蘭州市榆中縣馬坡鄉(xiāng)舊莊溝村年味濃郁，一派新氣象。

走進村民王建武的新居，125平方米的房屋窗明幾凈、暖意融融，一家人正忙著招待客人。這是山洪災害發(fā)生后，他們在安置點新房里度過的第一個春節(jié)。

村民王建武家。

“這么好的房子，算上各項補助，我們總共才花了不到4萬元，多虧了政府的好政策！”王建武感慨道。

更讓他覺得暖心的，是家人的就業(yè)問題也得到了妥善解決：“兒媳婦通過人社部門找到了城鎮(zhèn)公益性崗位的工作，負責安置點的公共設施維護。在家門口就能上班，每月補貼2130元?！?/p>

與此同時，王建武的兒子還參加了人社部門組織的廚師技能培訓。經過培訓，被推薦到夏官營鎮(zhèn)的工程隊從事炊事員工作，憑手藝端穩(wěn)了“飯碗”。

同樣受益的還有村民王迎花。山洪災害沖毀了她家4畝耕地，家中公婆年邁，丈夫在外打工，兩個孩子還在上小學，找一份能兼顧家庭的工作成了她最大的期盼?！鞍仓命c建設時，我在工地上做臨時工，離家近還能掙到錢；建成后，政府又安排我在集中安置點從事衛(wèi)生保潔工作?！蓖跤ㄐχf，“每月收入2000多元，時間靈活，能抽空干農活，還能照顧老人和孩子，真是解決了我的大問題！”

群眾安居樂業(yè)的背后，是榆中縣扎實有力的災后就業(yè)幫扶。災害發(fā)生后，榆中縣迅速成立穩(wěn)崗就業(yè)工作小組，開展“敲門行動”，全面摸排群眾就業(yè)需求。

榆中縣人社局相關負責人介紹，針對摸排出的697名有就業(yè)需求的受災群眾，集中開展5場專場招聘活動定向推送崗位7600余個；開發(fā)保潔、治安等公益性崗位231個；舉辦叉車、育嬰等技能培訓班11期，賦能294人提升就業(yè)能力。截至目前，已幫助420余名受災群眾實現就業(yè)。此外，還發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款68.8萬元，以“真金白銀”的政策活水助力群眾重建家園。

災后重建不僅讓百姓安居樂業(yè)，也讓受災企業(yè)重拾信心。

走進榆中縣小康營鄉(xiāng)窯坡村的甘肅京蘭水泥有限公司，曾經受災的廠區(qū)如今已重現生機。公司人事行政部經理郝強介紹，企業(yè)現有來自受災鄉(xiāng)鎮(zhèn)的員工112人（包含脫貧人口及監(jiān)測對象34人），一線員工平均月工資約4600元。經多方合力，企業(yè)已于去年12月15日實現水泥系統全面復產，計劃于今年3月上旬全線復產。

甘肅京蘭水泥有限公司。

“災后重建過程中，企業(yè)始終將受災群眾的就業(yè)與收入穩(wěn)定放在首位。”郝強表示，在人社部門的幫助下，企業(yè)享受到了吸納困難就業(yè)人員社保補貼、穩(wěn)崗返還資金等多項政策支持。截至目前，企業(yè)已收到招用脫貧勞動力社保補貼97.58萬元、穩(wěn)崗返還資金8.11萬元?！斑@些政策為我們穩(wěn)崗就業(yè)提供了堅實保障。目前，仍有23個一線崗位空缺，我們已聯動人社部門發(fā)布信息，后續(xù)將優(yōu)先招錄受災鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾?！?/p>

企業(yè)的擔當，讓職工們吃下了“定心丸”。公司中控室水泥磨操控員基偉青說：“受災后，公司一直給我們照常發(fā)放工資。這不僅保障了我們的生活，更讓我們看到了與企業(yè)共渡難關、重建家園的希望?！?/p>

從群眾安居就業(yè)到企業(yè)復產穩(wěn)崗，榆中縣還把就業(yè)服務延伸到群眾家門口，打通靈活就業(yè)“最后一公里”。

榆中縣城關鎮(zhèn)幸福家園零工驛站內，工作人員正忙碌地為前來咨詢的居民匹配崗位。

幸福家園零工驛站工作人員正在登記企業(yè)用工信息。

30歲的王海龍家住幸福家園小區(qū)，常年打零工，收入不穩(wěn)定。去年，王海龍抱著試試看的心態(tài)來到靈工驛站登記，工作人員了解到他想在家門口照顧父母的需求后，很快對接了榆中何記總公司的采購配送員崗位?！艾F在月薪4000元，下班還能回家陪家人，日子過得很踏實?！蓖鹾｝堈f。

“針對幸福家園小區(qū)83%的住戶為易地扶貧搬遷安置群眾、技能相對單一的情況，我們精準對接相關行業(yè)，開發(fā)了秩序員、綠化工等崗位?！毙腋＜覉@零工驛站工作人員周麗娟說，自建成以來，驛站已組織招聘活動6場次，為105余家用工單位提供精準用工對接服務，幫助171人實現穩(wěn)定就業(yè)。

榆中縣就業(yè)服務中心副主任王成表示，目前，榆中縣已建成零工市場1家，零工驛站5家，“金城就業(yè)360服務之家”13家，大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務驛站4家，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)網絡，為就業(yè)困難人員精準提供就業(yè)幫扶。

勞務輸轉拓渠道 家門口就業(yè)解民憂

正月初九下午，隴西縣人力資源市場門前廣場暖意融融。一場溫馨的歡送儀式正在這里舉行——52名甘肅籍務工人員即將乘坐“點對點”返崗直通大巴，奔赴南京。

務工人員集結出發(fā)。

“以前在本地干建筑零工，工作斷斷續(xù)續(xù)，收入也不穩(wěn)定，今年想出去闖一闖?！奔易‰]西縣福星鎮(zhèn)井溝村的邵動兵告訴記者，他通過當地人力資源公司發(fā)布的短視頻，了解到南京一家汽配廠月薪可達8000元左右的招聘信息，當即報名登記?！跋Ｍ衲昴芏鄴晷╁X，讓家人過上更好的生活?！?/p>

和邵動兵一樣，來自隴西縣云田鎮(zhèn)回岔村的張小兵，也通過線上渠道找到了新崗位。此前，他因陪伴在縣城讀書的孩子，只能就近打零工，工作不穩(wěn)定收入也沒有保障?！敖衲旰⒆由洗髮W了，我也能安心外出找份穩(wěn)當工作了?！睆埿”吹酱甯刹哭D發(fā)的招聘信息后，立即聯系了對接的人力資源公司?！罢才诺拿赓M專車直達，從‘出家門’到‘進廠門’，全程貼心又穩(wěn)妥，我心里踏實！”

“組織‘點對點’免費返崗專車，旨在打通務工人員‘出家門、上車門、進廠門’的服務閉環(huán)，讓廣大務工人員的返崗之路更安全、便捷、暖心。”隴西縣勞務辦相關負責人介紹，今年以來，隴西縣已通過務工專列、務工大巴“點對點，一站式”等方式，累計輸轉務工人員655人。

外出務工有序啟程，家門口的專場招聘會也接續(xù)舉辦。

近日，2026年“春風行動”暨就業(yè)援助季專場招聘活動在隴西縣菜子鎮(zhèn)菜子村黨群服務中心廣場舉行?；顒友埩耸韧?0余家優(yōu)質用工企業(yè)及人力資源服務機構入駐，現場提供涉及制造、服務、技術等多個領域的崗位2500余個。

招聘會現場。

“您好，石墨化操作工月薪多少？一天工作幾小時？”春節(jié)返鄉(xiāng)的菜子村村民吳雪強，看到村里通知舉辦招聘會的消息，便早早趕到現場咨詢。

吳雪強一邊翻看招聘信息，一邊感慨道，“今天的招聘會企業(yè)多、崗位多，這種‘送崗上門’的形式很方便，有專人現場對接溝通，再也不用我們專門跑腿去找工作了?！眳茄娮罱K與天水一家企業(yè)達成了就業(yè)意向，月薪可達8000元左右。

招聘會現場，新眾創(chuàng)人力資源公司的工作人員正對著手機鏡頭熱情推介：“鄉(xiāng)親們，歡迎在公屏上留下您的年齡和意向工作地，我們將為大家精準推薦合適的崗位！”同步開展的“直播帶崗”活動，讓無法到場的求職者也能通過屏幕“云”選崗、“云”面試。

據統計，這場開在家門口的招聘會共吸引1000余名求職者到場咨詢，當天初步達成就業(yè)意向近300人。

從集中輸轉到專場招聘，隴西縣還通過扶持本土企業(yè)，讓更多群眾實現就近就地就業(yè)。

走進隴西縣甘肅晨鑫源制造有限公司的生產車間，縫紉機的“噠噠”聲此起彼伏。拉布、裁剪、縫制……身著工裝的工人們正專注地在生產線上忙碌。這群工人中，90%以上是當地的“陪讀媽媽”。

2016年，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者汪有明回到家鄉(xiāng)創(chuàng)辦了這家企業(yè)，到2021年轉型為“鄉(xiāng)村就業(yè)工廠”，企業(yè)專注于服裝代加工等業(yè)務，有效破解了陪讀家長難以外出務工的痛點，實現了企業(yè)發(fā)展與群眾增收的“雙贏”。

“在這里上班半年了，每月有3000元左右的收入?！?6歲的員工移小霞手底下活計不停，笑著算起了“幸福賬”：“離家近，上班時間靈活，不耽誤接送孩子。公司還有免費食堂和托管班，娃娃放學直接來這兒吃飯、寫作業(yè)，我們干活也踏實。”

工人正在生產線工作。

公司負責人汪有明介紹，公司現有員工160余人。為解決陪讀媽媽的實際困難，公司實行“彈性工作制”，允許員工每天中途離崗半小時接送孩子；還設立了“兒童之家”，聘請4名專業(yè)老師，按年齡段提供免費托管，并配套食堂解決就餐問題，讓陪讀媽媽們真正實現“上班掙錢、下班帶娃”兩不誤。

“此外，新員工入職可享受免費培訓并領取保底工資，得益于人社部門的政策支持，企業(yè)也能申領相應的培訓補貼。有了政策支持，我們今年計劃再擴崗60人，進一步吸納當地勞動力就業(yè)?！蓖粲忻髡f。

產業(yè)聚才強引擎 民企擔當穩(wěn)就業(yè)

民營企業(yè)是吸納就業(yè)的“主力軍”。在蘭州新區(qū)工業(yè)園區(qū)，一批扎根于此的民營企業(yè)正以產業(yè)高質量發(fā)展帶動高質量充分就業(yè)，成為穩(wěn)就業(yè)、促增收的重要力量。

走進位于蘭州新區(qū)工業(yè)園區(qū)的蘭州東金硅業(yè)有限公司，只見智能設備高效運轉，數據大屏實時跳動，一線員工手持終端精準作業(yè)，生產現場一派繁忙景象。作為東方希望集團的全資子公司，該企業(yè)自2021年落地蘭州新區(qū)以來，深耕高純度金屬硅生產，已成為新能源新材料產業(yè)鏈前端的重要力量。

蘭州東金硅業(yè)有限公司員工正在工作。

“在做強產業(yè)的同時，我們始終將穩(wěn)就業(yè)視為首要社會責任?！碧m州東金硅業(yè)有限公司總經理梁平介紹，目前公司員工總數達1600余人，其中甘肅籍本地員工占比超80%，累計吸納高校畢業(yè)生95人、脫貧勞動力300人、殘疾人11人及返鄉(xiāng)農民工超1000人，切實發(fā)揮了就業(yè)“蓄水池”作用。

不僅崗位多，待遇更優(yōu)厚。企業(yè)提供了極具競爭力的薪酬，嚴格落實五險一金全覆蓋，并發(fā)放高溫補助、特種崗位補貼等多項福利，全方位保障員工權益。

公司人事部門相關負責人介紹，針對青年人才，企業(yè)構建了精準化培養(yǎng)體系，為管培生量身定制成長規(guī)劃，搭建公平公正的晉升平臺與容錯機制。在這一體系下，眾多年輕骨干走上中層管理崗位，實現了個人價值與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。

2001年出生的呂杰，是蘭州信息科技學院電氣專業(yè)畢業(yè)生。2024年通過校招入職后，他從低電檢修崗位的技術工做起，憑借扎實技術和企業(yè)悉心培養(yǎng)，入職僅一年半便成長為儲備班長。

呂杰坦言：“校招時，我既收到了這家民營企業(yè)的錄用通知，也收到了內蒙古等地國企的‘橄欖枝’。最終選擇這里，一是因為離家近，能留在家鄉(xiāng)發(fā)展；二是因為薪資待遇更有優(yōu)勢，加上清晰的晉升通道，我覺得個人發(fā)展空間更大?！眳谓鼙硎荆髽I(yè)的“師帶徒”幫扶模式及集團層面的專題培訓，讓初出茅廬的他看到了明確的職業(yè)方向，當即簽訂了三方協議。

入職后的呂杰，深切感受到了企業(yè)關懷與政府政策的雙重溫暖。作為基層就業(yè)大學生，他受益于甘肅省“支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民實事項目：不僅享有企業(yè)發(fā)放的可觀薪資，還享受政府每月1500元的就業(yè)補貼，實現了“雙薪”增收；企業(yè)提供的免費宿舍，更解決了他在新區(qū)生活的后顧之憂。

甘肅濱農科技有限公司同樣將“產業(yè)興則就業(yè)興”的理念落到實處。作為國家農藥定點生產廠家，這家山東濱農科技的全資子公司自2020年成立以來，始終扎根蘭州新區(qū)，深耕綠色農藥產業(yè)。

“公司現有員工400人，其中吸納本地農村勞動力、高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員160人，被蘭州新區(qū)人社部門認定為‘鄉(xiāng)村就業(yè)工廠’。”甘肅濱農科技有限公司相關負責人表示，得益于穩(wěn)崗返還、擴崗補助、培訓補貼等共計109萬元的資金支持，以及社保費減免等多項優(yōu)惠政策，企業(yè)得以輕裝上陣，顯著發(fā)揮了就業(yè)示范帶動作用。

張雪萍（右一）正在和同事工作。（本文圖：新甘肅·甘肅日報記者 李永萍 攝）

蘭州石化職業(yè)技術大學分析測試技術專業(yè)的應屆畢業(yè)生張雪萍，今年1月通過學校官網獲悉企業(yè)招聘信息，隨即進入甘肅濱農科技有限公司實習。“實習期間有專人‘傳幫帶’，公司不僅提供免費通勤車和宿舍，每月還發(fā)放3500元實習補貼?！睆堁┢急硎?，待今年6月正式畢業(yè)且實習考核合格后，她將直接轉正入職，實現從校園到職場的無縫銜接。

“近年來，蘭州新區(qū)堅持把就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略融入高質量發(fā)展全局，推動綠色化工、新能源新材料等產業(yè)集群加速集聚，累計擴增崗位超10萬個?！碧m州新區(qū)民政司法和社會保障局相關負責人介紹，2025年，新區(qū)開展職業(yè)技能培訓1.2萬余人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.7億元，培育省級以上孵化平臺3個，帶動就業(yè)1395人。