村黨組織書記后備力量培養(yǎng)是夯實黨在農(nóng)村執(zhí)政根基的關(guān)鍵舉措。去年以來，慶城縣將村黨組織書記后備隊伍建設(shè)作為基層黨建重中之重，精心構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條培育機制，著力打造一支政治過硬、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的“頭雁”隊伍，為村級班子換屆和鄉(xiāng)村振興注入了強勁動能。

精準(zhǔn)選才，嚴(yán)把入口拓來源。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，對照政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙好雙強”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人視野。采取“黨員群眾推薦、個人自薦、組織推薦”相結(jié)合方式，重點從本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人等優(yōu)秀人才中考察人選。建立資格聯(lián)審機制，由組織部門牽頭，紀(jì)委監(jiān)委、公安、司法等部門協(xié)同，對初步人選進(jìn)行全面“政治體檢”，嚴(yán)把入口關(guān)。目前，全縣共培育儲備306名后備人員，大專及以上學(xué)歷占91.5%，平均年齡35歲，本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、致富能手占比超46%，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，“源頭活水”不斷充盈。

科學(xué)育才，雙軌賦能強本領(lǐng)。推行“理論+實踐”培養(yǎng)模式，縣級層面舉辦專題示范培訓(xùn)班，圍繞黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟等設(shè)置課程，邀請業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)典型授課。創(chuàng)新開設(shè)“田間課堂”，組織后備人員到產(chǎn)業(yè)基地、項目一線觀摩學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)。全面推行“雙導(dǎo)師”幫帶制，為每名后備人員安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名優(yōu)秀現(xiàn)任村黨組織書記作為導(dǎo)師，通過“月走訪、季研判”，進(jìn)行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)傳授和實踐指導(dǎo)。探索“同走訪農(nóng)戶、同處理矛盾、同推進(jìn)項目”的“三同”工作法，讓后備力量在實戰(zhàn)中砥礪作風(fēng)、增長才干。同時，指導(dǎo)村級黨組織依托“三會一課”“主題黨日”等載體，安排后備人員參與集中學(xué)習(xí)和志愿服務(wù)，進(jìn)一步熟悉村情民情、參與村務(wù)工作。

嚴(yán)格管理，動態(tài)調(diào)整激活力。建立健全“能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的動態(tài)管理機制。探索實施“跟聽、跟看、跟學(xué)、跟干”的“四跟”考察法，近距離、多維度掌握后備人員現(xiàn)實表現(xiàn)。定期組織由黨員和村民代表參與的評議，結(jié)合日?？疾烨闆r進(jìn)行綜合評估。對表現(xiàn)突出、條件成熟的，優(yōu)先推薦使用；對不適應(yīng)、不作為的及時調(diào)整出列。2024年以來，推薦擔(dān)任村黨組織書記的優(yōu)秀后備人員21名，調(diào)整清退能力不足、群眾認(rèn)可度低的后備人員66名，及時更換意愿不強、考錄入企事業(yè)單位的后備人員35名，確保后備力量隊伍有活力、能接續(xù)。

大膽用才，搭臺歷練促成長。堅持早壓擔(dān)子、早成才，根據(jù)后備人員特點特長，有計劃地安排其擔(dān)任村黨組織書記助理、網(wǎng)格員、集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人助理等職務(wù)，明確職責(zé)分工，讓其直接參與鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解、項目建設(shè)、便民服務(wù)等中心工作和復(fù)雜事務(wù)，“真刀真槍”接受歷練。目前，有96名后備干部在具體崗位上履職盡責(zé)、表現(xiàn)突出，獲得了黨員干部群眾的廣泛認(rèn)可，為順利進(jìn)入班子打下了堅實的實踐基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

慶城縣通過構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣、循序漸進(jìn)的培養(yǎng)鏈條，有效破解了村黨組織書記人選來源窄、培養(yǎng)難、備而不用等難題，確保了村級班子“后繼有人”，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了堅強組織保證。